Die betriebliche Altersvorsorge als wichtiger Baustein der Alters-vorsorge & Mitarbeiterbindung
Warum die betriebliche Altersvorsorge für Unternehmen in Österreich so vorteilhaft ist
Die betriebliche Altersvorsorge (BAV) ist nicht nur ein wichtiger Bestandteil der finanziellen Absicherung im Ruhestand für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Österreich sondern auch ein fantastisches Instrument um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Durch die BAV können Arbeitnehmer neben der staatlichen Pension zusätzliche Einkünfte im Alter erhalten, während Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine wertvolle Zusatzleistung bieten können, um Mitarbeiterbindung und -motivation zu erhöhen.
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge:
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Finanzielle Absicherung im Ruhestand
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Steuerliche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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Erhöhung der Mitarbeiterbindung an das Unternehmen
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Reduktion von Lohnnebenkosten und Sozialversicherungsbeiträgen
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Attraktives Model zur Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften
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Erhöhung der Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter
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Möglichkeit zur individuellen Gestaltung von Leistungen und Finanzierung
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Beitrag zur langfristigen Planung und Absicherung des Firmenvermögen
Die BAV bietet somit eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Arbeitnehmer können ihre finanzielle Absicherung im Ruhestand erhöhen, während Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine wertvolle Zusatzleistung bieten und gleichzeitig von steuerlichen Vorteilen profitieren können.
"Die betriebliche Altersvorsorge ist ein fantastisches Instrument um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und steuerliche Vorteile für das Unternehmen und die MitarbeiterInnen zu nutzen."
Betriebliche Altersvorsorge in Österreich: Eine Übersicht über die verschiedenen Formen
Eine betriebliche Altersvorsorge ist eine wichtige Möglichkeit, um als Arbeitnehmer für das Alter vorzusorgen und sich abzusichern. In Österreich gibt es verschiedene Formen der betrieblichen Altersvorsorge, die von Unternehmen angeboten werden. Hier sind die wichtigsten:
Formen der betrieblichen Altersvorsorge
EStG § 3/1/15 Bezugsumwandlung
Ermöglicht es Arbeitnehmern eine steuerliche Begünstigung beim Umwandeln von € 300,- pro Kalenderjahr von Gehaltsbestandteilen in betriebliche Vorsorgeleistungen. Das können Vorsorgen für die Pension, das Ableben bzw. eine Unfall- oder Krankenversicherungen sein.
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Pensionskasse / betriebliche Kollektivversicherung
Kollektive arbeitgeberfinanzierte Vorsorge, bei dem der Arbeitnehmer zusätzlich noch eigene Beiträge einbezahlen kann.
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Abfertigung Alt & Abfertigung Neu
Gesetzlich verpflichtende Vorsorgemodelle, wobei beim Modle NEU vom Arbeitgeber direkt über die Lohnverrechnung Beiträge in eine Vorsorgekasse bezahlt werden.
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Pensionszusage / direkte Leistungszusage
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Eine betriebliche Altersvorsorge bietet viele Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie ermöglicht es Arbeitnehmern, für das Alter vorzusorgen und sich abzusichern, während Arbeitgeber attraktive Arbeitsbedingungen bieten und ihre Mitarbeiter langfristig binden können.
Wenn Sie weitere Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge haben, können Sie sich gerne an uns wenden. Wir helfen Ihnen gerne weiter!